Їм буде заборонено вказувати певні бажані характеристики для кандидатів

Починаючи з 8 січня роботодавцям можуть виписувати чималі штрафи відповідно до змін за статтею 24 Закона про рекламу:

Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками

Така заборона діє вже 25 років, проте лише з наступного року почнуть за порушення штрафувати у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. На сьогоднішній день мінімальна зарплата становить 6 500 гривень, тож роботодавець повинен буде сплатити 65 тисяч грн. у разі підвищення мінімальної заробітньої платні зростатимуть і штрафи.

Під відповідне правило підпадає будь-яке оголошення про вакансію. За результатами перевірки, якщо є підстави для штрафу, роботодавець вносить кошти до держбюджету за місцем державної реєстрації юридичної особи або ФОП, упродовж 15 днів з отримання розпорядчого документа Держпраці.