Діє низка правил вручення повісток на роботі

В Україні триває війна та загальна мобілізація, тож при прийомі на роботу від чоловіків вимагають довідку про взяття на військовий облік. За це роботодавці несуть відповідальність.
Такі правила закріплені у постанові Уряду №1487.

Так, роботодавці повинні подавати у Територіальні центри комплектування (ТЦК) інформацію як про взяття на роботу, так і про звільнення працівників, передавати дані про них, доки вважаються співробітниками компанії:

мають відправляти у семиденний термін в ТЦК відомості про прийняття/звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаних;
повинні сповіщати призовників, військовозобов’язаних та резервістів про те, що їх викликано у ТЦК, а також видавати повістки.

Головне за 1 липня: ПриватБанк порушує закон, Нафтогаз заявив, Олена Зеленська не витримала нападу
“Ми розлучені, моє рішення”: Олена Зеленська розкрила правду про останні роки життя
Штрафи до 200 тисяч: податкова відновила перевірки, за ким скоро прийдуть
Без цього не випустять: які документи потрібні українцям для перетину кордону на власному чи чужому авто

Якщо роботодавцю надійшло розпорядження від ТЦК, то повістки можуть видаватися на роботі за такими правилами:

роботодавець повинен видати наказ/розпорядження про оповіщення, повідомити таких осіб під особистий підпис;
надіслати копію наказу/розпорядження у триденний термін у відповідний ТЦК;
вручити повістку про явку за викликом у ТЦК;

письмово сповістити, додавши витяги з наказів/розпоряджень відповідним ТЦК про громадян, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустках чи відрядженнях;
проконтролювати результат оповіщення та прибуття у відповідний ТЦК.
Таким чином, роботодавці можуть повідомляти та вручати повістки підлеглим, проте за умови отримання відповідного розпорядження від начальника Територіального центру комплектування.